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2021江苏高淳区招聘教师65人公告(2)

发布日期:2021-03-02 19:24 作者:千亿手机版

  通过资格初审的应聘人员,在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元(苏价费函[2003]91号),兼报高淳区的不需重复缴费。未按期进行报名确认并缴费者视为自动放弃。

  各学科笔试开考比例原则上为1:3,报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划,并在原发布招聘公告的网站上发布核减或取消计划公告。对紧缺又确实难以形成竞争的学科,经市事业单位人事综合管理部门同意,可适当降低开考比例。

  报名结束后,报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员,可于2021年1月18日12:00至14:00登录报名平台补报符合我区招聘条件的其他学科(专业)。

  通过资格初审且网上缴费成功者于笔试前3日内登陆报名平台,自行下载打印考试证(使用A4复印纸打印),并按照考试证规定的时间、地点和要求参加考试。

  (1)笔试形式:高淳区2021年教师招聘笔试与2021年南京市教育局直属学校和其他区中小学教师公开招聘笔试为同一场次考试。

  (2)笔试科目和内容:公共知识60分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识100分,总分为160分。其中,特殊教育学科只考公共知识60分。

  (3)笔试时间和地点:时间初定为2021年1月30日。如结合防疫有关要求需要调整笔试时间,将在南京市教育局官网及时发布通知,具体时间、地点以考试证标注的为准。

  (4)成绩查询及打印:参加笔试的应聘人员凭笔试考试证号和身份证号可于2021年2月4日起登录报名平台查询成绩并打印。各学科笔试合格分数线%,笔试不合格者不得进入面试。

  本次招聘教师考试没有复习大纲、复习资料,也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。

  面试工作由区教育局在区人社局的指导下,根据公开招聘有关规定,按照批准后的面试方案组织实施。

  高淳区教育局将于2021年3月在高淳教育网(向社会发布教师招聘面试公告,面试报名和资格复审时间、地点及相关要求详见面试公告。在高淳区参加2021年教师招聘报名(含兼报高淳区)且笔试成绩合格的应聘人员须按照面试公告要求参加面试报名和资格复审。未按面试公告要求按时参加面试报名的,视为自动放弃。

  面试报名截止后,在资格复审合格者中,根据笔试成绩从高分到低分,按岗位招聘数的1:3确定面试人员(降低开考比例的岗位按同比例确定);资格复审不合格和弄虚作假者,取消面试资格,并在报考同岗位的资格复审合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。未达到相应比例的,全部进入面试。进入面试人选名单在高淳教育网(公布,并发放面试通知书,明确面试的时间、地点及相关要求。

  音乐、体育、美术面试采用技能测试(含回答问题)的方式,其余学科的面试采用说课(含回答问题)的形式。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质,成绩为百分制,保留两位小数,合格线分。

  (4)参加面试人员需缴纳面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

  3.总成绩计算:总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩(折算成百分制)×70%。

  根据面试合格人员总成绩从高分到低分的顺序,按学科(专业)招聘数1∶1比例确定进入体检人选。如总成绩相同,按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员,如笔试成绩仍相同,招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有工作单位的人员需于体检前提供单位同意报考证明,如未在规定的时间内提供者取消体检、考察、聘用资格。

  体检合格人员,由区教育局对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

  区教育局根据体检和考察结果,研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、高淳区政府网、高淳教育网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议者,经事业单位人事综合管理部门备案后,由招聘单位与其签订协议,办理有关聘用手续。聘用人员试用期按有关规定执行。

  普通高校2021年应届毕业生及国(境)外留学人员须于2021年8月1日前获得相应的教师资格证,普通高校2021年应届毕业生同时还需取得毕业证和学位证,国(境)外毕业人员须持有中国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书,否则取消聘用资格。拟聘人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续,因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后,在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。

  应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令),视具体情形和情节轻重,分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。

  招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的,应当实行回避。

  1.未按通知要求参加面试和体检、关闭填写的联系方式无法联络,以及逾期未办理相关手续的,视为自动放弃。

  2.合并招聘的岗位,由高淳区教育局根据考试成绩、各学校实际需求、师资均衡配置等要求,进行选岗。

  3.为保持全区教师队伍的相对稳定,我区公开招聘的教师最低服务年限为3年(含试用期)。

  4.遵守疫情防控相关规定,考生“苏康码”为绿码,且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的,方可进入考点参加资格复审和笔试、面试。

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