近日，东鹏在深圳、佛山召开新品发布会，推出两款新品：至尊洞石和木纹洞石。据悉，这两款产品是东鹏洞石创新研发中心在东鹏洞石和纳福娜基础上，再次实现技术突破的成果。

　　在保留洞石技术优点的基础上，第三代洞石呈现出洞石表面的自然侵蚀效果，造就了至尊洞石“石”界罕见的粗犷大洞孔和流线大直纹，更兼具周边剔透玉石质感，为现代空间艺术提供超越想象的奢华灵感素材，被业内称为“第三代洞石”。新产品完美融合了流畅的纹理与硬朗的质感，同时兼具纯正的色泽与浑厚的历史厚重感，将洞石的历史沧桑与现代文明科技融为一体，透射出历史的光芒。据东鹏洞石创新研发中心负责人介绍，该研发中心通过整合东鹏独有的孕熔技术与岩涌技术两项世界尖端工艺，突破叠嵌技术（动态高清叠层技术）的研发瓶颈，实现了洞石技术的全面升级。

　　东鹏新款洞石代表了当前洞石瓷砖的最高水平，上市之初即被设计师和消费者推选为“最像天然洞石的瓷砖”。从有洞到无洞，从无洞再到有洞，从墙面装饰到地面铺设，再到墙面地面浑然一体，东鹏洞石创新研发中心永无止境的产品创新，既满足了消费者多样化的需求，又杜绝了天然洞石强度较低、易吸纳污垢、使用维护成本较高的不足。

　　近日，连天红（福建）家具有限公司打出这样一则招聘广告：“全国各地统一月薪5000元招聘直营店女店员，大专以上学历，身高165cm以上，形象气质佳；在试用期结束后，表现优异者可直接任命为店长，年薪十万，应届毕业生优先。”

　　大学一毕业就可以拿到5000元月薪甚至是十万元年薪，这确实是一个诱人的收入数字。可这样的丰厚待遇竟是给一名普通店员的，这引起了业界的关注，到底是企业的人才战略，还是为了炒作？

　　对此，连天红公司董事长李机能解释说，符合要求的年轻女性是少之又少，因此，以绝对的高薪聘请此等人才是必然之举。据了解，连天红公司正急需大量人才。目前在生产方面，公司已有操作工近3000人，预计明年底将达到１万人；销售方面，公司已在全国开设100多家直营店，预计明年底达300家，平均每家店6名员工，尚需1000多人。

　　连天红公司常务副总肖雪霞说，高工资则可以吸纳各地优秀人才，同时激励员工奋发图强，不断增强员工的竞争力，为公司带来高效益。

　　高薪招聘普通员工，可以保证和进一步提升产品品质。正如李机能所说，连天红的定位是打造国际级的奢侈品，需要的产业工人“不仅要拥有熟练高超的技能，还必须100%理解和遵守操作流程，严守规章制度”，只有做事严谨的员工，才能保证连天红产品的精美细致。目前这种人才很难找到，只能实行“高工资”招聘及培养。